本文摘要：永清：开辟年轻干部 成长“快车道”

　　“之前在乡镇接触案件不多，这次到县纪委监委机关跟班学习，参与办理多起案件，提高了分析案情、收集证据等方面的能力。

永清：开辟年轻干部 成长“快车道”

　　“之前在乡镇接触案件不多，这次到县纪委监委机关跟班学习，参与办理多起案件，提高了分析案情、收集证据等方面的能力。”谈起在永清县纪委监委党风政风监督室跟班学习的经历，后奕镇纪委干部张梅深有感触。

　　去年以来，永清县纪委监委采取学习培训、岗位锻炼、结对帮扶等方式，为年轻纪检监察干部尽快提升履职能力创造条件，尽可能缩短年轻干部成长周期，开辟年轻干部成长“快车道”。

　　该县纪委监委统筹考虑年轻干部思想状态、工作岗位和专业特点，按照“急用先学、缺什么补什么”的原则，有针对性地组织开展专题学习培训13批次，强化年轻纪检监察干部政策理论、信访接待、监督执纪、审查调查、文字综合、沟通协调等方面能力培养。

　　“针对年轻干部特点，我们采取横向轮岗交流、纵向上挂下派等方式，让其多岗位锻炼，帮助他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”永清县纪委监委负责人介绍，去年以来，他们共组织4名机关干部到乡镇学习锻炼，选派10名年轻干部到省、市纪委监委进行岗位锻炼，对14名机关干部进行轮岗交流，抽调18名乡镇纪委干部到县纪委监委机关跟班学习。

　　据了解，该县纪委监委还采取结对传帮带的办法，由班子成员、室主任或经验丰富的干部与年轻干部结成帮扶帮带对子，指导年轻干部学习工作，帮助其学理论、拓眼界、强本领，提升综合素质，补齐能力短板。

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